Northscan Policy Alkohol och droger
Att förebygga riskbruk och skadligt bruk av alkohol och andra droger* angår oss alla och innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en hög säkerhet för verksamheten samt en hälsosam och säker arbetsmiljö.
Mål
- En trygg och säker arbetsplats fri från alkohol och droger.
- Öppenhet kring och tidig upptcäckt av riskbruk och skadligt bruk.
Regler
- Ingen får vara påverkad av alkohol eller droger inom Northscans arbetsområden.
- Den som är påverkad av alkohol eller droger ska omedelbart sändas hem.
Närmaste chef ansvarar för att hemtransporten sker på ett säkert sätt. - Att medföra alkohol eller droger till arbetsplatsen är inte tillåtet.
- Vid all representation och avdelningsaktiviteter ska det råda restriktivitet
till alkoholförtäring och alkoholfria alternativ ska alltid erbjudas. - Drogtester används vid alla nyanställningsformer. Inhyrd personal och
entreprenörer ska ha drogtestats innan de påbörjar arbete för Northscan. - Drogtester genomförs i syfte att säkerställa att policyn för alkohol och droger efterlevs.
Reglerna gäller för anställda, entreprenörer och inhyrd personal
som arbetar i Northscans egna verksamheter (kontor,
produktionsanläggningar och anläggningsplats) samt vid arbete
hos kund.
Ansvar
- Ledningen ansvarar för att Northscans policy för alkohol och droger hålls levande och är känd bland anställda samt hos entreprenör och konsultföretag som Northscan anlitar.
- Varje chef har ansvar för att omedelbart agera vid oro eller misstanke om alkohol eller drogproblem.
- Chef ska vara delaktig i och ställa krav på delaktighet i den rehabiliteringsplan som företaget erbjuder.
- Northscans medarbetare har ansvar för att ha kännedom om, följa policyn för alkohol och droger samt reagera om någon inte följer policyn.
* Med droger avses narkotika och icke medicinsk användning av läkemedel.
